4.5K~6K
工作地區(qū)長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū)
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
- 崗位職責(zé)：
1、做賬報(bào)稅，出具政府要求的數(shù)據(jù)；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職要求：
1、有相關(guān)從業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
2、兩年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作辦公軟件，用友軟件,熟悉成本核算等相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
工作時(shí)間：
上午8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到5點(diǎn)，周末雙休
4.5K~6K/月 長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū) 學(xué)歷不限 經(jīng)驗(yàn)不限
環(huán)境好 五險(xiǎn)一金 雙休 管理規(guī)范 有年假
2025-11-02
4K~4.5K
工作地區(qū)長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)5-10年
- 1、按照公司管理制度的要求做好往來(lái)賬的管理工作；
2、根據(jù)核算要點(diǎn)和管理的需要，設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算；
3、復(fù)核各種暫收，暫付，應(yīng)收，應(yīng)付單據(jù)；
4、銷(xiāo)售訂單，臺(tái)賬的審核編制和分析，及時(shí)提供分析報(bào)告，并提出合理化建議；
5、制作開(kāi)票明細(xì)；
6、核對(duì)往來(lái)余額、賬齡分析、催款；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作
任職要求：
1、財(cái)經(jīng)類(lèi)大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者放寬條件；
2、有2年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)證的優(yōu)先；
3、能熟練使用辦公財(cái)務(wù)軟件和辦公設(shè)備；
4、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；
5、具備良好的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
上班時(shí)間早8：00-12：00 1：30-17：30 單休
三、福利待遇：
1、簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)，保底/計(jì)件工資；
2、月休4天（調(diào)休制），加班有加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定節(jié)假放假；
3、包住宿，包午餐，有空調(diào)、水電齊全（住宿兩－三人一間）；
4、滿勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，夜班補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利等等
四、聯(lián)系方式：
軒贏人事：153 7522 5960 /153 9502 2637（微信同號(hào) )
五、公司地址：
合肥軒贏木業(yè)有限公司（雙鳳開(kāi)發(fā)區(qū)谷水路與鳳亭路交口向東第一個(gè)紅綠燈進(jìn)來(lái)即可）
4K~4.5K/月 長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū) 學(xué)歷不限 5-10年
環(huán)境好 管理規(guī)范 年終獎(jiǎng) 晉升快
2024-06-01
3.5K~5.5K
工作地區(qū)長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū)
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
- 1、及時(shí)核算產(chǎn)品成本，保證成本分配與歸集的合理性、準(zhǔn)確性，監(jiān)督管理與成本相關(guān)的生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)出入庫(kù)事務(wù)，為公司經(jīng)營(yíng)分析提供數(shù)據(jù)支撐，助力經(jīng)營(yíng)；
2、成本核算，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的完成每月成本核算及月末結(jié)賬工作，及時(shí)準(zhǔn)確地核算相關(guān)產(chǎn)品的材料、人工、費(fèi)用等成本情況；
3、成本分析，完成月結(jié)工作后，及時(shí)整理成本相關(guān)數(shù)據(jù)，完成產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)、投入產(chǎn)出分析、單位成本變動(dòng)分析等成本分析事項(xiàng)；
4、盤(pán)點(diǎn)及出入庫(kù)單據(jù)檢查
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
任職要求
1、初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，財(cái)會(huì)專業(yè)；
2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及offce辦公軟件，熟練運(yùn)用excel各類(lèi)函數(shù)；
工資標(biāo)準(zhǔn)：4000-6000
三、福利待遇：
1、簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)，保底/計(jì)件工資；
2、月休4天（調(diào)休制），加班有加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定節(jié)假放假；
3、包住宿，包午餐，有空調(diào)、水電齊全（住宿兩－三人一間）；
4、滿勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，夜班補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利等等
四、聯(lián)系方式：
軒贏人事：153 7522 5960 /153 9502 2637（微信同號(hào) )
五、公司地址：
合肥軒贏木業(yè)有限公司（雙鳳開(kāi)發(fā)區(qū)谷水路與鳳亭路交口向東第一個(gè)紅綠燈進(jìn)來(lái)即可）
3.5K~5.5K/月 長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū) 學(xué)歷不限 經(jīng)驗(yàn)不限
環(huán)境好 年終獎(jiǎng) 交通方便 晉升快
2024-06-01
5K~6.5K
工作地區(qū)長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū)
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
- 1.負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；
2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法，并定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況；
3.解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；
4.分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；
5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；
6.編制公司的記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿；
7.提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；
8.編制、核算每月的工資發(fā)放表；
9.定期檢查銷(xiāo)售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實(shí)相符。
工資標(biāo)準(zhǔn)：5000-6500元
5K~6.5K/月 長(zhǎng)豐縣 / 雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū) 學(xué)歷不限 經(jīng)驗(yàn)不限
環(huán)境好 年終獎(jiǎng) 交通方便 管理規(guī)范 有年假 晉升快
2024-06-01
工作地區(qū)長(zhǎng)豐縣 / 吳山鎮(zhèn)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
- 崗位職責(zé)
1、編制成本核算流程，完成成本報(bào)表的上報(bào)；
2、獨(dú)立完成公司生產(chǎn)車(chē)間的成本核算；做好原材料及在產(chǎn)品和產(chǎn)成品的盤(pán)點(diǎn)管理。
3、審核入庫(kù)發(fā)票和采購(gòu)入庫(kù)單，核算外購(gòu)入庫(kù)材料；盤(pán)點(diǎn)材料，編制公司材料和半成品等明細(xì)報(bào)表。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，要有往來(lái)會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2、了解財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)章制度或法律法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)管理等相關(guān)管理知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。
4.5K~7K/月 長(zhǎng)豐縣 / 吳山鎮(zhèn) 學(xué)歷不限 3-5年
五險(xiǎn)一金 加班補(bǔ)助 包食宿 晉升快 管理規(guī)范 年終獎(jiǎng) 環(huán)境好 有提成 全勤獎(jiǎng) 有年假
2022-07-22
